W 360 Software House codziennie obserwujemy, jak platformy e-learningowe zmieniają sposób, w jaki firmy i instytucje prowadzą szkolenia, edukują pracowników i rozwijają swoje firmy. Dobrze zaprojektowana platforma e-learningowa pozwala tworzyć angażujące kursy online, a także skutecznie zarządzać wiedzą w całej organizacji lub w firmie. Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć czym są i w jaki sposób funkcjonują platformy LMS. Dzięki temu będziemy mogli, jako 360 Software House, pomóc Ci wybrać i wdrożyć idealne rozwiązanie dla twojej firmy lub placówki edukacji.
E-learning to dziś coś więcej niż moda. To rozwiązania i narzędzia, dzięki którym możesz skalować nauczanie, podnosić zaangażowanie i budować dochodowy biznes w obszarze sprzedaży kursów online lub wewnętrznego rozwoju kompetencji w firmie bądź instytucji. Poniżej znajdziesz praktyczny przegląd kluczowych funkcjonalności, najlepszych praktyk we wdrożeniu, a także wskazówki, jak zaplanować platformę e-learningową pod realne oczekiwania użytkowników.
Czym są platformy e-learningowe?
Platformy e-learningowe to systemy do zarządzania szkoleniami, tworzenia i udostępniania materiałów edukacyjnych, prowadzenia webinarów oraz śledzenie postępów osób uczących się. Działają w przeglądarce lub jako aplikacje mobilne, oferując wygodę i możliwość korzystania „z każdego miejsca”. Platformy te są dostępne dla użytkowników w różnych modelach – na przykład po rejestracji, w ramach abonamentu lub w okresie próbnym, co pozwala dopasować sposób korzystania do indywidualnych potrzeb.
Ich rdzeniem są platformy LMS (Learning Management System) – swoista „platforma szkoleniowa” do planowania, dystrybucji i raportowania kursów e-learningowych. Dla zaawansowanych użytkowników LMS to również centralny węzeł integracji z CRM, HR, płatnościami czy narzędziami do analityki. Kluczową funkcjonalnością platform e-learningowych jest możliwość integracji z innymi narzędziami i systemami, co pozwala na sprawne zarządzanie procesem edukacyjnym i rozszerza zakres dostępnych funkcji. Platformy e-learningowe to kompleksowa usługa wspierająca nauczanie online i umożliwiająca skuteczne zarządzanie nauczaniem na odległość.
Wprowadzenie do e-learningu
E-learning to nowoczesna forma nauczania, która pozwala zdobywać wiedzę i umiejętności bez względu na miejsce i czas. Dzięki rozwojowi technologii oraz szerokiej dostępności Internetu, platformy e-learningowe stały się powszechnym narzędziem zarówno dla osób indywidualnych, jak i firm. Platformy LMS umożliwiają dostęp do tysięcy kursów online i szkoleń z różnych dziedzin – od języków obcych, przez kompetencje cyfrowe, aż po specjalistyczne szkolenia branżowe.
Strony internetowe z wdrożonymi platformami LMS zawierają kursy online są dostępne w elastycznych formatach, co pozwala na naukę w tempie dopasowanym do własnych potrzeb. Platformy te oferują nie tylko gotowe kursy, ale także narzędzia do tworzenia własnych szkoleń i kursów online. To idealne rozwiązanie dla ekspertów, trenerów i firm, które chcą dzielić się wiedzą oraz budować własny dochodowy biznes w oparciu o sprzedaż kursów online. E-learning daje szerokie możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, a także pozwala firmom efektywnie szkolić pracowników i wdrażać nowe standardy nauczania.
Rodzaje platform e-learningowych
Na rynku dostępnych jest wiele rodzajów platform e-learningowych, które różnią się zakresem funkcji i przeznaczeniem. Najpopularniejsze to platformy LMS (Learning Management System), które służą do kompleksowego zarządzania szkoleniami, kursami online oraz użytkownikami. Platformy LMS są często wykorzystywane przez firmy do organizacji i monitorowania szkoleń pracowników, a także do generowania raportów i analiz postępów.
Kolejną kategorią są platformy szkoleniowe, które skupiają się na tworzeniu i sprzedaży szkoleń online. Pozwalają one łatwo przygotować kursy, zarządzać ofertą i prowadzić sprzedaż szkoleń bezpośrednio przez platformę. Z kolei platformy edukacyjne to rozwiązania ogólnodostępne, oferujące szeroki wybór kursów online i szkoleń z różnych dziedzin, często z możliwością udziału w społeczności uczących się.
Wybór odpowiedniej platformy e-learningowej powinien być dostosowany do specyfiki twojej firmy, liczby użytkowników, rodzaju szkoleń oraz oczekiwanych funkcji. Dzięki temu możesz w pełni wykorzystać potencjał learningu i zapewnić skuteczne zarządzanie szkoleniami w organizacji.
Dlaczego firmy inwestują w e-learning?
Organizacje wybierają e-learning z uwagi na oszczędność czasu, większy zasięg i szerokie możliwości personalizacji nauki. Zamiast logistyki sal szkoleniowych, zyskują skalowalność i raporty w czasie rzeczywistym, co ułatwia podejmowanie decyzji.
Co ważne, platformy e-learningowe wspierają zarówno rozwój osobisty pracowników, jak i onboarding, compliance czy szkolenia produktowe. Dzięki temu platformy e-learningowe stają się filarem długofalowej strategii rozwoju firm, instytucji i osób indywidualnych.
Zalety platformy e-learningowej
Platformy e-learningowe oferują szereg korzyści, które sprawiają, że są one idealnym rozwiązaniem zarówno dla firm, jak i osób indywidualnych. Przede wszystkim umożliwiają łatwe tworzenie i sprzedaż kursów online, co pozwala na szybkie skalowanie działalności edukacyjnej i dotarcie do szerokiego grona odbiorców. Dzięki funkcjom takim jak generowanie raportów i śledzenie postępów, możesz na bieżąco monitorować efektywność szkoleń i reagować na potrzeby użytkowników.
Nowoczesne platformy e-learningowe są intuicyjne w obsłudze i oferują szerokie możliwości personalizacji – od dostosowania wyglądu, przez konfigurację ścieżek nauki, po integracje z innymi narzędziami twojej firmy. Dostępność na urządzeniach mobilnych sprawia, że nauka może odbywać się w dowolnym miejscu i czasie, co zwiększa zaangażowanie i efektywność kursów.
Dzięki platformom e-learningowym możesz nie tylko rozwijać kompetencje pracowników, ale także budować własny dochodowy biznes w oparciu o sprzedaż kursów online. To rozwiązanie, które łączy wygodę, elastyczność i szerokie możliwości rozwoju – zarówno dla organizacji, jak i dla osób chcących podnieść swoje kwalifikacje.
Platformy LMS vs platformy e-learning – co wybrać?
Platformy LMS to fundament większości rozwiązań. Zapewniają zarządzanie, ścieżki nauczania, generowanie raportów i administrację użytkowników. Z kolei szersze platformy e-learning mogą obejmować także marketplace do sprzedaży szkoleń, marketing czy rozbudowane forum dyskusyjne.
W praktyce często łączy się oba światy: solidny LMS jako trzon oraz moduły e-commerce i społeczności, dzięki integracji z zewnętrznymi usługami.
Kluczowe funkcjonalności nowoczesnej platformy e-learningowej
Nowoczesna platforma musi być elastyczna. Praktyka pokazuje, że najczęściej poszukiwane funkcje to: intuicyjny interfejs, kreatory treści, możliwość tworzenia quizów, certyfikacja, ścieżki rozwoju oraz śledzenie postępów i generowanie raportów. Na platformie e-learningowej użytkownicy mogą korzystać z szerokiego zakresu funkcji, które można dostosować do indywidualnych potrzeb.
Dużym atutem jest otwarta architektura oprogramowanie, pozwalająca rozbudowywać system o nowe narzędzia i automatyzacje. Platforma umożliwia również integrację z zewnętrznymi usługami i narzędziami, co pozwala na dalszą rozbudowę funkcjonalności. To rozwiązanie dzięki któremu Twoja platforma e learningowa rośnie wraz z organizacją.
Intuicyjny interfejs i doświadczenie użytkowników
Użytkownicy oczekują prostoty. Intuicyjny interfejs skraca czas wdrożenia, minimalizuje koszty obsłudze i zwiększa zaangażowanie. Gdy ścieżki nauki są klarowne, a panel jest uporządkowany, osoby uczestniczące szybciej osiągają cele.
Pamiętaj, że UX dotyczy nie tylko kursantów, ale i nauczycieli, trenerów oraz administratorów. Każda z tych grup powinna mieć dopasowane widoki i uprawnienia.
Zarządzanie szkoleniami i materiałami edukacyjnymi
Spójna biblioteka materiałów edukacyjnych to serce systemu. Dobre platformy edukacyjne pozwalają katalogować treści, konfigurować dostęp, ustawiać wymagania wstępne oraz planować udostępniania na osi czasu. Platformy e-learningowe umożliwiają także udostępnianie materiałów edukacyjnych różnym grupom użytkowników, co wspiera współpracę i wymianę wiedzy.
Moduły zarządzania szkoleniami ułatwiają przypisywanie kursów do ról, zespołów lub projektów. Dzięki temu łatwo budować „optymalny zestaw” ścieżek dla różnych profili w twojej firmy.
Tworzenie kursów i quizów krok po kroku
Kreatory treści pozwalają przeplatać prezentacji, wideo, testy i zadania. Możesz szybko tworzyć quizy z banku pytań i losowaniem wariantów, a także dodać zadania otwarte oceniane przez ekspertów.
Warto wykorzystywać moduły praktyczne: case studies, symulacje, checklisty i projekty zespołowe. To one budują realne umiejętności i utrwalają wiedzę.
Śledzenie postępów i generowanie raportów w czasie rzeczywistym
Analityka pokazuje, co działa, a co nie. Śledzenie postępów i generowanie raportów w czasie rzeczywistym wspiera menedżerów w szybkim reagowaniu na potrzeby zespołów. Widzisz, kto utknął, kto potrzebuje wsparcia, a gdzie treść wymagają korekty.
Predefiniowane raporty oraz eksport do arkuszy i BI pomagają łączyć dane z postępów z innymi wskaźnikami biznesowymi.
Interakcje: forum dyskusyjne, webinary, bezpośredni kontakt
Nauka to dialog. Forum dyskusyjne integruje społeczność, a wiele platform e-learningowych oferuje fora dyskusyjne jako narzędzie do wymiany informacji i wsparcia nauki społecznej. Moduł webinarów pozwala prowadzić sesje live i Q&A. Bezpośredni kontakt z trenerem skraca dystans i podnosi skuteczność nauki.
Współpraca w grupie, recenzje wzajemne i tablice ogłoszeń podnoszą zaangażowanie oraz budują kulturę dzielenia się wiedzą.
Mobile learning: nauka na urządzeniach mobilnych
Jeśli platforma lub wdrożony system jest do tego przygotowany to użytkownicy mogą uczyć się na urządzeniach mobilnych nawet w drodze. Dlatego urządzenia mobilne muszą być pełnoprawnym kanałem gotowym do przekazywania wiedzy wraz z: responsywnym interfejsem, offlinem, push-powiadomieniami i dostępem do mikro-lekcji.
Dzięki temu platformy e-learningowe wspierają „just-in-time learning” – krótkie dawki wiedzy dokładnie wtedy, gdy są potrzebne.
Integracje i automatyzacje dzięki integracji
Siła platform rośnie dzięki integracji. Połącz platformy LMS z HR, CRM, SSO, systemami płatności i narzędziami marketing automation. Automatyzacje zapisu na kurs, przypomnienia i tagowanie użytkowników oszczędzają czas.
Otwarte API i webhooki ułatwiają budowę niestandardowych przepływów i wymianę danych w sieci narzędzi.
Sprzedaż kursów online i sprzedaży szkoleń – czyli jak zbudować dochodowy biznes
Jeśli planujesz monetyzację, postaw na moduł sprzedaży kursów online. Sklep, koszyk, kody rabatowe i subskrypcje zamieniają wiedzę w dochodowy biznes. Możesz sprzedawać swoje pojedyncze kursów, pakiety lub dostęp członkowski.
Zadbaj o stronę ofertową i SEO na stronie kursu. Czytelnie pokaż wartość, program i korzyści. Platforma e-learningowa z płatnościami i fakturami uprości obsługę klientów.
Certyfikacja, egzaminy i ścieżki rozwoju
Certyfikaty potwierdzają kompetencje. Ustal zasady zaliczeń, progi punktowe i ważność. Platformy często oferuje kreator certyfikatów z numeracją i weryfikacją.
Połącz egzaminy z rozwojem osobistym – ścieżki i odznaki motywują do kontynuacji learningu i transferu wiedzy do praktyki.
Bezpieczeństwo, RODO i dostępna obsługa
Bezpieczeństwo danych i zgodność z RODO to absolutny standard na platformie e-learningowej. Wybieraj oprogramowanie z szyfrowaniem, SSO, kontrolą ról i dziennikami zdarzeń. To warunek zaufania klientów i partnerów.
Warto też zadbać o dostępną treść: napisy, transkrypcje, kontrast i nawigację klawiaturą. To nie tylko zgodność, ale i realna inkluzywność.
Scenariusze użycia w biznesie
W firmach platformy e-learning wspierają onboarding, produkty, sprzedaż i zarządzanie jakością. Szkolenia compliance i BHP z raportami dla audytów redukują ryzyko.
W dziale sprzedaży możesz skorzystać z krótkich modułów o produkcie i konkurencji, by szybciej reagować na potrzeby rynku.
Scenariusze użycia w edukacji
W szkołach i na uczelniach platformy edukacyjne porządkują programy, materiały, zadania i egzaminy. Wspierają hybrydowe formy zajęć i konsultacje online.
Nauczyciele docenią banki pytań, rubryki ocen i forum dyskusyjne. Studenci zyskają przejrzyste ścieżki i szybki dostęp do zwrotu informacji.
Treści wideo, prezentacje i materiały interaktywne
Różnorodność form to klucz. Łącz wideo, slajdy prezentacji, dokumenty i symulacje. Aplikacje interaktywne angażują, a krótkie mikro-lekcje utrzymują uwagę.
Pamiętaj o jakości merytorycznej i produkcyjnej: czysty dźwięk, napisy i grafika zwiększają zrozumienie i retencję.
Motywacja i zaangażowanie – grywalizacja, wyzwania, społeczność
Odznaki, punkty i rankingi podnoszą zaangażowanie, ale kluczem pozostają sensowne cele i feedback. Dodaj wyzwania zespołowe, by łączyć rywalizację ze współpracą.
Buduj społeczność: komentarze, bezpośredni kontakt z trenerem i webinary AMA wzmacniają motywację i poczucie przynależności.
Rola nauczycieli, trenerów i ekspertów
Najlepsze systemy wspierają rolę mentora. Ekspertów wyposaż w narzędzia do oceny, feedbacku i kuratorstwa treści. To oni nadają kierunek i jakość nauczania.
Rozważ mentoring jako element edukacji 1:1 i edukacji grupowej. Pokaż praktykę: warsztaty, kliniki problemów i konsultacje.
Analiza danych i raporty dla menedżerów
Decyzje potrzebują danych. Pulpity menedżerskie, KPI kursów, heatmapy aktywności i konwersje ze sprzedaży szkoleń dają pełny obraz. Łącz metryki edukacyjne z wynikami biznesu.
Eksport danych i integracje z BI ułatwią tworzenie raportów dla zarządu oraz klientów korporacyjnych.
Jak wybrać optymalny zestaw funkcji dla twojej firmy
Zacznij od celów. Zdefiniuj grupy użytkowników, typy treści, procesy i metryki. Na tej podstawie dobierzesz optymalny zestaw modułów i funkcjonalności. Dobór funkcjonalności powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb klienta, aby jak najlepiej wspierać jego oczekiwania i cele.
Unikaj przerostu formy nad treścią. Lepiej wdrożyć mniej, ale dobrze – i rozwijać system wraz z dojrzałością organizacji.
Wdrożenie platformy e learningowej: etapy i dobre praktyki
Skuteczne wdrożenie obejmuje analizę, projekt, konfigurację, migrację, pilotaż i skalowanie. Każdy etap powinien mieć mierzalne rezultaty i plan akceptacji.
W 360 Software House pracujemy iteracyjnie: krótkie sprinty, testy z realnymi grupami i szybkie poprawki na bazie feedbacku.
Migracja danych i udostępniania materiałów
Migracja to nie tylko import treści. To porządkowanie struktury, mapowanie ról i odświeżenie materiały edukacyjne. Przy okazji ustal politykę udostępniania i archiwizacji.
Zapewnij checklisty i okna serwisowe, by przeniesienie nie zakłóciło ciągłości nauki.
Utrzymanie, support i rozwój platformy
Po starcie czas na utrzymanie. Monitoruj wydajność, stabilność i bezpieczeństwo. Dobry plan rozwoju zawiera roadmapę funkcji i proces zarządzania zmianą. Istotnym elementem jest także zapewnienie sprawnej obsługi technicznej i wsparcia użytkowników, co wpływa na efektywność obsługi platformy oraz satysfakcję korzystających z systemu.
Warto też zaplanować wsparcie dla nauczycieli i administratorów: FAQ, forum dyskusyjne i szkolenia „train-the-trainer”.
Koszty i modele rozliczeń: SaaS vs własne oprogramowanie
Model SaaS przyspiesza start i obniża wejście, natomiast własne oprogramowanie daje pełną kontrolę i szerokie możliwości personalizacji. Kluczem jest dopasowanie do skali i wymagań compliance.
Porównaj TCO (Całkowity Koszt Posiadania), integracje i elastyczność licencji. Pamiętaj o kosztach treści i produkcji wideo – to inwestycja w jakość.
Przykładowa architektura aplikacji i integracji
Architektura nowoczesnej platformy opiera się na modułach: LMS, content, społeczność, e-commerce, analityka, SSO i API. Integracje „dzięki integracji” spajają ekosystem narzędzi.
Stawiaj na standardy i bezpieczeństwo: szyfrowanie, kontrolę ról i zgodność z politykami IT w branży.
Najczęstsze błędy przy projektach e-learningowych
Najczęstsze potknięcia to brak celu, nadmiar funkcji i zbyt mało czasu na content. Unikaj jednorazowego „wrzutu” kursów bez planu ewaluacji i aktualizacji.
Nie pomijaj onboardingu użytkowników i wsparcia trenerskiego. Technologia pomaga, ale nie zastąpi procesu.
Przyszłość e-learningu: AI, personalizacja i mikrolearning
Sztuczna inteligencja rekomenduje treści, personalizuje ścieżki i wspiera ocenę. Mikrolekcje i learning „w momencie potrzeby” wpisują się w rytm pracy.
Czeka nas e-learningu coraz bardziej kontekstowy i hybrydowy – z płynnym przejściem między online i offline.
Case study 360 Software House: platforma szkoleniowo-certyfikacyjna
W 360 Software House wdrażamy rozbudowane, zindywidualizowane platformy szkoleniowe, które oferują m.in. kreator kursów, tworzenie testów, certyfikację i marketplace do sprzedaży kursów online. System takie mają intuicyjny interfejs, rozbudowaną analitykę i otwarte API.
Dla klientów korporacyjnych możemy przygotować pakiet integracji z HR i SSO oraz raporty zarządcze w czasie rzeczywistym. Rozwiązania takie są zaprojektowane z myślą o zapewnieniu maksymalnych korzyści klientom, dostosowując się do ich indywidualnych potrzeb. Dużym atutem jest elastyczny model licencjonowania i opcja wdrożenia on-premise.
Jak zaprojektowaliśmy doświadczenie użytkownika
Postawiliśmy na prosty onboarding, jasne ścieżki i kontekstowe podpowiedzi. Struktura kursów akcentuje cel, praktykę i szybki feedback, co podnosi zaangażowanie.
Tryb mobilny oraz dostęp offline ułatwiają naukę „po drodze”. Użytkownik widzi dokładnie, co ma zrobić dziś, i jaki jest jego postęp.
Analityka, śledzenie postępów i pulpit menedżera
Menadżerowie mają pulpit KPI z przeglądem aktywności, zaliczeń i ryzyk. Śledzenie postępów i generowanie raportów pokazuje, gdzie potrzebne są interwencje lub zmiana treści.
Dane łączymy z systemami HR i CRM, aby oceniać wpływ szkoleń na wyniki sprzedaży i retencję talentów.
Sprzedaż i monetyzacja wiedzy
W wersji komercyjnej system wspiera abonamenty, jednorazowe zakupy i kupony. Dzięki temu partnerzy tworzą własne akademie i budują dochodowy biznes wokół swojej dziedziny.
Wyświetlane na stronie oferty kursów prezentują program, certyfikaty i opinie, co zwiększa konwersję.
Dzięki temu osoby uczestniczące szybciej przenoszą wiedzę do pracy, a menedżerowie widzą wymierny efekt.
Wydajność, bezpieczeństwo i zgodność
Zastosowaliśmy skalowalną architekturę z CDN i cache, by zapewnić komfort nawet przy dużym ruchu. Dane są szyfrowane, a system rejestruje zdarzenia administracyjne.
Zgodność z RODO i wewnętrznymi politykami IT klientów to standard, nie dodatek.
Jak wystartować: potrzeby, pilotaż, skalowanie
Zacznij od warsztatu celów i audytu treści. Następnie przygotuj pilotaż dla wybranej grupy i plan skalowania po wnioskach z testów.
Wspólnie dobieramy optymalny zestaw struktury modułów i ustalamy kolejne kamienie milowe wdrożenia.
Najlepsze praktyki tworzenia kursów e-learningowych
Projektuj moduły krótkie, celowe i praktyczne. Każdy powinien kończyć się działaniem: ćwiczeniem, zadaniem lub wdrożeniem w pracy.
Mierz efekty i aktualizuj. E-learning to proces, nie projekt „raz i koniec”.
Pytania, które warto zadać dostawcy platformy
Zapytaj o roadmapę, wsparcie, koszty skalowania, SLA i politykę bezpieczeństwa. Sprawdź elastyczność licencji i możliwości integracji.
Przetestuj na realnych użytkownikach: poproś o sandbox i ocenę UX przez zespół.
Dla kogo platforma e-learningowa będzie idealnym rozwiązaniem?
Platforma LMS będzie idealnym rozwiązniem dla firm rosnących, rozproszonych geograficznie, z wysokimi wymaganiami compliance i zmiennością wiedzy. Dla szkół i uczelni – dla których hybrydowy model learningu jest standardem.
Klienci korzystający z platform e-learningowych zyskują narzędzia do rozwoju biznesu i edukacji, co pozwala im skutecznie przechodzić z offline do online oraz zwiększać dochody.
Jeśli proces nauki dotyczy wielu ról i kontekstu, system z personalizacją będzie szczególnie wartościowy.
Jak 360 Software House może pomóc twojej firmie
Jako partner technologiczny łączymy strategię, design i implementację. Budujemy platformy e-learningowe „na miarę”, dostosowując je do procesów i celów biznesowych. Dodatkowo oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie wdrożenia, rozwoju i utrzymania platformy, zapewniając szeroki wybór rozwiązań dopasowanych do potrzeb klienta.
Od analizy, przez projekt i development, aż po utrzymanie i iteracyjny rozwój – zapewniamy pełen cykl usługi.
Podsumowanie: platformy e-learningowe w służbie rezultatów
Dobrze zaprojektowana platforma e learningowa łączy treść, technologię i proces. Zapewnia funkcjonalności tam, gdzie mają znaczenie: efekty dla ludzi i biznesu. Nowoczesna platforma e learningowa jest platformą wspierającą rozwój zarówno organizacji, jak i indywidualnych użytkowników, oferując szeroką gamę narzędzi i możliwości integracji. Niezależnie od tego, czy stawiasz na sprzedaży kursów online, czy rozwój wewnętrzny, kluczem jest dopasowanie.
Skoncentruj się na celach, UX, automatyzacjach i ciągłej poprawie. Wtedy system stanie się realnym akceleratorem rozwoju.
Pierwsze kroki: porozmawiajmy o Twoich potrzebach
Chcesz dowiedzieć się, jak wygląda wdrożenie w praktyce i jakie rozwiązania będą najlepsze dla twojej firmy? Możesz skorzystać z bezpłatnej konsultacji z naszym zespołem. Przejdziemy przez cele, treści i integracje, a następnie zaproponujemy plan działania.
Napisz do nas lub zadzwoń – wspólnie wdrożymy platformę e-learningową, dzięki której Twoje szkolenia staną się mierzalnym, skalowalnym i angażującym elementem strategii rozwoju Twojej firmy.
Przeczytaj również artykuł o tym, jak wprowadzić WCAG na Twojej firmowej stronie, link TUTAJ.
